Banyak perusahaan yang baru merintis atau memulai umumnya memiliki sumber daya yang terbatas. Hal ini mengharuskan mereka untuk mencari karyawan dan salah satu proses yang harus dilakukan adalah mewawancari calon karyawan guna menemukan sumber daya yang tepat. Mencari karyawan pastinya bukan sesuatu yang mudah, termasuk dalam proses merekrut karyawan melalui wawancara.
Kiat Penting Tingkatkan Keterampilan Wawancara bagi Pengusaha
Proses wawancara yang tak menyenangkan seringkali membuat proses perekrutan menjadi kurang optimal. Inilah mengapa dalam menjaring calon karyawan yang berkualitas dan kompeten dibutuhkan keterampilan dalam wawancara. Sebagai pengusaha, Anda harus meningkatkan keterampilan wawancara dengan beberapa kiat berikut ini:
1. Pentingnya Bersikap Santun
Dalam proses wawancara, Anda pastinya perlu menanyakan sejumlah pertanyaan kepada kandidat. Namun demikian, Anda sebaiknya tidak langsung terfokus pada peran pekerjaan secara langsung. Anda bisa menyimpan beberapa daftar pertanyaan terkait peran pekerjaan. Ini akan membantu Anda bisa menilai kandidat lebih rasional dan lebih baik.
Selain itu, pastikan dalam melakukan wawancara Anda mengggunakan nada suara yang sesuai dan profesional. Penting untuk tetap memperhatikan sopan santun dalm bertutur serta bersikap karena bagaimana Anda menjadi perwakilan yang mencerminkan bagaimana perusahaan Anda.
2. Mengkomunikasikan Misi Anda
Bergabung dengan perusahaan startup atau rintisan menciptakan antusiasme tersendiri. Ini tentu bisa menjadi nilai tambah tersendiri bagi perusahaan. Namun ketika harapan tak terpenuhi maka ini bisa membuat kondisi menjadi terpuruk. Dalam hal ini penting untuk selalu mengkomunikasikan misi dan visi perusahaan kepada kandidat.
Anda perlu memberikan ulasan serta pandangan tentang pekerjaan secara realistis kepada kandidat. Anda perlu meluangkan waktu untuk berbicara dengan kandidat ataupun karyawan potensial untuk mengkomunikasikan visi dan misi tersebut.
3. Sentuhan Manusia
Bagaimanapun dalam sesi wawancara, penting untuk mencoba memahami orang sebagai manusia di mana nilai serta keyakinan orang yang diwawancarai sama pentingnya dengan pengalaman serta keahlian yang dimiliki. Cara ini bisa membantu Anda untuk lebih memahami apakah kandidat tersebut sesuai dengan budaya perusahaan rintisan Anda.
Seringkali, pengusaha lebih membatasi percakapan dalam wawancara hanya untuk mengumpulkan fakta terkait pengalaman serta kemampuan kandidat dalam bekerja. Tak jarang para pengusaha melupakan pentingnya mengetahui pemahaman kandidat dalam menanggapi situasi-situasi yang harus siap dihadapi nantinya.
Melakukan wawancara untuk merekrut karyawan di perusahaan memang bukan hal yang semudah kelihatannya. Ada banyak hal penting yang perlu diperhatikan selama proses wawancara sehingga ini bisa menjadi salah satu proses perekrutan yang benar-benar optimal guna menjaring kandidat yang potensial.
Sesi wawancara perlu dibangun lebih menyenangkan supaya Anda pun bisa menggali lebih dalam tentang orang yang Anda wawancarai. Tentu saja, inilah pentingnya untuk meningkatkan ketrampilan wawancara bagi para pengusaha.
